薪资倒挂——公司新员工薪水高于同职级老员工的现象——已成为互联网人看不透却摸得着的隐痛。凡尔赛的应届生们展现出了惊人的杀伤力，他们稚嫩地发帖询问：“32K（月薪3.2万）的白菜价offer能不能接”“给我35万是不是低了，要不要和HR再argue一下”……问者无意，但老员工们听了很不是滋味。

“就因为他是今年刚毕业，所以一毕业就拿40万，而我别说前两年刚毕业时，就是现在也没一个应届生的起薪高。”就职于BAT中某一家的苏桐忿忿不平。他似乎忘了，过去，他也曾因为“倒挂”了前辈而沾沾自喜，并且天真地认为，这个薪资水平只是他职业生涯中通向节节高升的起点。

“没想到后来我就在走下坡路。”他苦笑。

矛盾核心就在于此——并非应届生起薪年年拔高让人不平，而是对比老员工平均每年5%-10%的涨薪，新人的工资涨幅大大超过了前辈，这也被苏桐总结为，“拿着比小朋友低的钱，还要教小朋友做事。”

不患寡，患不均。为什么会这样？

公司严禁讨论收入，但是在各种捕风捉影里，倒挂不仅存在，而且离谱。

程序员高薪早不稀奇。多位受访员工表示，大厂相同岗位薪资一般分三级：一般水平，特殊报价、以及更高一级的特殊报价。对应不同级别，同一岗位薪水也不同。高者几乎没有上限，如华为为”天才少年“可以开出200万高薪，但是普遍来说，目前各家大厂技术岗的一般水平都在30万以上，且还在逐年上涨，正因为每年薪资越来越高，大厂公布校招薪资，也称为“开奖”。

“中奖”的应届生们为“开奖”欢欣鼓舞，中过奖的人可就没有那么开心了。

在职场社交平台脉脉上，“薪资倒挂”拥有超过450万的讨论热度，腾讯还因今年校招薪资过高上了知乎热搜。根据大学生互联网求职平台offershow的调研显示，腾讯2022届校招待遇普通水平技术岗最低月薪约1.9万，对比去年涨了2000左右，一线城市住房补贴直接从去年每月1500涨到每月4000，再加上6-10万股票和3万左右签字费等各种收入，最终指向了“腾讯校招技术岗员工最低年薪接近40万”。

同辈压力逼人失衡，尤其是对一些工作了2、3年的员工。此时他们正处于跳槽高发期。经过几年职场的调教，他们有了比应届生更多的资本，更知道自己想要什么——但是也背负更大的压力，需要更好的待遇。

一边给还没干活的新人更高的工资，一边不给一直干活的老员工涨薪，甚至是裁掉他们，公司的脑回路该怎么理解？

很多人认为，新人工资是根据市场来的，有竞争力的工资才能招来优秀的新人。老员工的涨薪是根据公司和个人来的，发展不好的公司、能力没有随着工作年限增加而增加的老员工，公司的涨薪自然就跟不上市场。

比起社招，校招对雇主品牌建设的意义更重大。最近几年，大厂的校招起薪已然成为公司实力的象征。在美团突飞猛进的去年，“美团薪资白菜价达到35万”一度登上知乎热搜。

为了抢人，公司当然要给出不低于公司档次的工资。“低了不仅对公司形象受损，而且真的抢不到人。”‘

刚毕业的应届生选择余地实在太大，优秀人才手握十几个offer的现象很常见。在这种情况下，公司必须要开出有竞争力的薪资。况且，校招工资再高也不会高出天际。

因此，在一些核心的技术岗位上，倒挂现象会更加严重。

有一种观点甚至认为，公司应该把人才先抢到手，“让优秀的人互相内卷竞争，一部分相对没那么优秀的人会主动离开。”而在新员工变成老员工之后，离职成本也就上升了，很少有人只是因为新人的工资比自己高就轻易离开。

造成倒挂的主要因素有三个，一是公司涨薪制度不完善、二是抢人的必要性，三是老员工的离职成本高于新员工。不过，倒挂只是趋势，并不一定是必然，关键还是看个人能力。

因此，老员工会不会被倒挂，公司最直接的判断就是看“留下你”和“找一个更年轻的员工来代替你”两个选项里，哪一个成本更高。

如果想要避免被倒挂，最好的方法是改进自己的工作。

过去多年的高薪吸引，使得国内根本不缺初级程序员。跨行过来的、培训学校出来的、到处都是又便宜又能干的年轻人，如果老员工固步自封，那么在优秀的新人面前，经验根本算不上优势。而且现在技术迭代快，经验往往会成为桎梏。

比起在技术上追求进步，建立自己的比较优势更重要。这也意味着人要走出自己的舒适区——“虽然听起来非常残酷，但大厂里确实只有不断努力，才能留在原地。”

一个普通程序员，到了一定年限，技术不再会水涨船高，薪资被新人超过只是第一个警告信号。如果一直停在原地不从其他方面拓展自己，一旦有新鲜血液补充，传说中的35岁被取代的危机只会更提前。

于是，不想这么做的人，往往会选择更简单粗暴的方法——跳槽。

多家头顶神话的大厂已经按下了刹车。以字节跳动为例，上个月其商业化团队就已经确认正在进行大规模的人员调整。而在更早之前，字节的教育业务线已经由于政策原因进行了大规模裁员。 被称作“宇宙大厂‘的字节跳动尚且开始了节衣缩食，种种迹象显示，这个行业正在采取多种形式降本增效。

给新人更高的工资看起来是一种不错的刺激方式，多位受访员工表示，公司给新人的高薪不仅让自己相信公司仍在发展，也无形间加剧了自己被替代的危机感，从而在工作上投入更多。

站在公司视角，此时如果再配合将绩效考核制度变得更加严苛，确保优秀员工的利益，降低表现一般的老员工的涨薪幅度和机会，接下来只需要等待员工自己离职就好。

令人讽刺的是，即使能够预想到年终奖拿得更少，但由于行业普遍遇冷，大家宁可在大厂之间内卷，也甚少有人愿意像以往那样去财富自由机会更大的创业公司或干脆自己创业。 多年来似乎已成常态的高速增长神话一朝暂停，所有人都在巨大的落差前懵了圈。

比起害怕被新人倒挂，老员工们更害怕新人的工资不再高速增长。只是在此之前，没有机会让他们害怕，

可是，以后呢？